BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventin//Event Calendar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
BEGIN:VEVENT
UID:ce6e28f2120a015cf2adbad4b4b4319f@egytraining.org
SUMMARY:ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭﺍﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻊ ﺃ
 ﻧﻤﺎﻁ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺮﺓ
DESCRIPTION:: ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ\nﻓﻲ ﻇﻞ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ
  ﺍﻟﺴﺮﻳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺻﻠﺔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺎ
 ﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻳﺼﺒﺢ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭ
 ﺍﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻌﻪ ﻣﻬﺎﺭﺓ ﺣﻴﻮﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮ
 ﻇﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺣﺪ ﺳﻮﺍﺀ. ﺗ
 ﻬﺪﻑ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺗﺰﻭﻳﺪ ﺍﻟﻤ
 ﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﺑﺎﻷﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟ
 ﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟ
 ﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭﺗﺠﻨﺐ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻣﺔ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴ
 ﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻌﻴﻖ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻌ
 ﻤﻞ\nﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ\n. ﺍﻟﻤﻮﻇ
 ﻔﻮﻥ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴ
 ﻔﻴﺔ.  ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻭﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻔﺮﻕ\n 
 .ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ\n.  ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ
  ﺍﻟﺮﺍﻏﺒﻮﻥ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ 
 ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ\n ﺍﻷﻫﺪﺍ
 ﻑ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ\n.ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻫﺬﺍ ﺍﻟ
 ﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، ﺳﻴﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻗﺎﺩ
 ﺭﻳﻦ ﻋﻠﻰ:  ﻓﻬﻢ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻓ
 ﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺤﺪﻳﺜﺔ\n  .ﺍﻟﺘﻌﺮ
 ﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻧﻤﺎﻁ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴ
 ﻴﺮ ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻌﻬﺎ\n  .ﺗﻄﻮﻳ
 ﺮ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﺎ
 ﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ\n. ﺗﻘﻠﻴﻞ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭ
 ﻣﺔ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﻘﺒﻞ ﺍﻟﺘﻐ
 ﻴﻴﺮ ﺑﻴﻦ ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ ﻭﺍﻟﻔﺮﻕ.  ﺗﺤﺴﻴ
 ﻦ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻐﻴ
 ﻴﺮ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺳﻠﺲ ﻭﻓﻌﺎﻝ\n \n
 ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ\n    .ﺍﻟﺘﻔﻜ
 ﻴﺮ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻲ.  ﻓﻬﻢ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻭﻗ
 ﺒﻮﻝ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ\n. ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘ
 ﻌﺎﻣﻞ ﻭﺣﻞ ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ﻭﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘ
 ﺮﺍﺭ.  ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ\n. ﺍﻟﺘﺄﺛﻴ
 ﺮ ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻲ\n \nﻣﺤﺘﻮﻯ ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ\nﺍﻟ
 ﻮﺣﺪﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ: ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ 
 ﻭﺃﻫﻤﻴﺘﻪ\n. ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭﺃﻧﻮ
 ﺍﻋﻪ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺠﻲ، ﺍﻟﺠﺬﺭﻱ، ﺇﻟﺦ.  ﺍ
 ﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍ
 ﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ.  ﻓﻮﺍﺋﺪ ﺍﻟﺘ
 ﻐﻴﻴﺮ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ ﻭﻟﻸﻓﺮﺍﺩ\n \nﺍﻟﻮﺣ
 ﺪﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ: ﻓﻬﻢ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺎﺕ ﺍﻷﻓ
 ﺮﺍﺩ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ\n  . ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺭﺩﻭﺩ ﺍﻟ
 ﻔﻌﻞ ﺍﻟﺸﺎﺋﻌﺔ ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﺒ
 ﻴﺔ\n. ﺍﻟﻤﺮﺍﺣﻞ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴ
 ﺮ - ﻧﻤﻮﺫﺝ ﻛﻮﺑﺮ-ﺭﻭﺱ ﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺎﺕ ﺍ
 ﻷﻓﺮﺍﺩ.  ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻣﺔ - ﻛﻴﻒ ﺗ
 ﺘﻌﺮﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻣﺔ ﻭﻣﻈ
 ﺎﻫﺮﻫﺎ\n \nﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ: ﺍﺳﺘﺮ
 ﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ\n.
 ﺍﻟﺘﻜﻴﻒ  ﻣﻊ  ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ  ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ  
 ﻋﻘﻠﻴﺔ  ﻣﺮﻧﺔ  ﻭﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺔ.   ﺍﻻﺳﺘ
 ﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ - ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﺤ
 ﻮﻳﻞ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻓﺮﺹ\n  .ﺗﻘﻨﻴﺎ
 ﺕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻮﺗﺮ - ﺃﺩﻭﺍﺕ ﻭﺃﺳﺎﻟﻴ
 ﺐ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻮﺗﺮ ﻭﺍﻟﻘﻠﻖ ﺍﻟﻤﺮﺗ
 ﺒﻂ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﻴﺮ\n \nﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌ
 ﺔ: ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴ
 ﺮ\n  ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻭﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻓﻲ ﻧﺠﺎ
 ﺡ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ.  ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻤ
 ﺎﺭﺳﺎﺕ ﻟﻠﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻔﺮﻕ ﺃﺛﻨﺎ
 ﺀ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ.  ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺟﻤﻊ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ 
 ﺍﻟﺘﻐﺬﻳﺔ ﺍﻟﺮﺍﺟﻌﺔ      ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ 
 \n \nﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ: ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻋﻤﻠ
 ﻲ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ\n. ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻭﺩﺭﺍﺳ
 ﺔ ﺣﺎﻻﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ 
 ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻤﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ.  ﺃﻧﺸﻄﺔ ﻭﺗﻤ
 ﺎﺭﻳﻦ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ ﺗﻢ ﺗﻌﻠﻤﻪ\n. ﺗﻘﻴ
 ﻴﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﻷﺩﺍﺋﻬﻢ ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ 
 ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ
LOCATION:Rome
DTSTAMP:20260614T220855Z
DTSTART:20260830T034500Z
DTEND:20260912T210500Z
END:VEVENT
END:VCALENDAR